Programme de soutien à l’insertion en emploi (PSIE)

En collaboration avec la Société québecoise de développement de la main d'oeuvre (SQDM) et le Cégep de Saint-Laurent

Contexte :

Sur le plan professionnel, nos clients sont hautement scolarisés, avec de longues années d’expériences dans le monde arabe. Cette clientèle est donc concentrée dans les domaines scientifiques, professionnels et techniques. Nos clients vivent de grandes frustrations et déceptions notamment à cause de l’image négative des Arabes véhiculée par les médias. Notre travail dans l’employabilité se complète par le travail d’éducation interculturelle sur le monde arabe et les musulmans. Notre relation avec nos clients dépasse la relation d’aide à la recherche d’emploi. Le CEAD est l’un des seuls groupe arabes actifs à Montréal qui n’est pas affilié à des groupes religieux ou politiques.

Objectifs :

  • Faciliter la transition et l’insertion en emploi des nouveaux immigrants;
  • Aider les nouveaux immigrants à connaître les mécanismes, règles et fonctionnements du marché du travail;
  • Permettre aux nouveaux immigrants de développer leur employabilité et d’acquérir des expériences de travail;
  • Faciliter l’accessibilité et l’utilisation maximale des ressources, services et programmes offerts à l’ensemble de la population québécoise en matière d’insertion en emploi.

Réalisations :

  • Programmes de formation du personnel

- Participation aux rencontres organisées par le comité sur l’intégration de la population immigrante au marché travail;

- Participation aux réunions de formation de la communauté urbaine de Montréal;

- Participation aux rencontres : les Mercredis de la CDEC, organisées par la CEDC-Centre Sud, Plateau Mont-Royal.

  • Rencontres de travail avec les institutions publiques, parapubliques, communautaires, les entreprises privées, participation à des colloques et des conférences

- Participation au conseil d’administration de CDEC-Centre Sud, Plateau-Royal;

- Participation aux activités de Forum, service à la clientèle et communautés ethnoculturelles;

- Participation aux rencontres organisées par la Direction Générale des Services Correctionnels du Québec, Ministère de la Sécurité Publique;

- Participation à la table ronde : L’action bénévole comme moyen d’intégration pour les néo-canadiens, organisée par le Centre d’action bénévole de Montréal;

- Participation au colloque : Accès à l’égalité à l’emploi : mythes et réalités organisé par l’Association haïtienne des finissants et diplômés universitaires;

- Participation comme conférencière à la première conférence annuelle pour femmes canado-arabe, organisée par Canadian Arab Federation à Ottawa.

  • Sessions d'information: 14 sessions pour 232 personnes en 1994-1995; 15 sessions pour 372 personnes en 1995-1996; 10 sessions pour 15 personnes en 1996-1997.

- Atelier de rédaction de CV;

- Méthode dynamique de recherche d’emploi et présentation entrevue;

- Programme d’intégration à l’emploi de la sécurité du revenu;

- Normes minimales d’emploi

- Les équivalences;

- Droits et recours des prestataires de l’assurance chômage;

- Programmes d’accès à l’Égalité : C.U.M.

  • Organisation de cours de formation professionnelle: 12 participants en 1994-1995; 15 en 1995-1996.

- DOS;

- Autocad;

- Dessin assisté par ordinateur;

- Normes nord-américaines en dessin techniques;

- Anglais technique;

- Rédaction de rapport technique;

  • Placements et stages

- 28/32 des clients référés ont été placés en 1994-1995; 15 en 1995-1996

- 5 stages ont été offerts d’en moyenne 6 mois chacun en 1994-1995; 3 en 1995-1996.

  • Entrevues d'aide: 467 ont été offertes en 1994-1995 dont 430 pour des résidents permanents; 280 en 1995-1996.

  • Diffusion d’information auprès de la communauté arabe en 1995-1996: publication de la documentation accessible dans le réseau communautaire arabe ainsi que les médias arabes (journaux télévision et radio), ce qui touchent 5000 personnes.
Année: 
1994 - 1997
Emplacements: 
Canada